工作职责：

1. 负责海外员工入转调离、劳动合同、薪酬、社保相关人力事务；
2. 海外员工关系维护，员工沟通、人事档案管理；
3. 海外人力制度落地，人事数据统计，报表输出；
4. 协同海外招聘，完成外籍员工相关人事合规工作。

任职资格：

1. 本科及以上，英语、人力资源、工商管理等相关专业；
2. 英语可作为工作语言。
3. 熟悉人力资源基础模块，有相关实习经验优先；
4. 细心严谨，沟通能力强，具备合规意识，抗压。